Профиль должности
⠀
⠀Как это помогает нам при выборе кандидата на вакансию? Каждая должность имеет определённые требования, и если мы грамотно подберем человека, то в идеале его навыки и характерологические черты будут совпадать с характером работы.
⠀
⠀Мы смотрим на то, какие задачи закрывает человек на данной должности. Чем подробнее описан функционал, тем чётче мы понимаем, какие именно навыки мы будем искать при подборе. Предполагает ли должность большое количество коммуникаций, есть ли деятельность, требующая усидчивости и внимательности, нужно ли управлять персоналом и т.п. Также мы можем уточнить, как именно соискатель уже применял заявленные навыки.
⠀
⠀Мы смотрим на характер работы. Есть ли срочность в выполнении задач, есть ли необходимость конкурировать с коллегами или наоборот спокойно переносить рутину и монотонность. Что является стрессом для человека с эпилептоидностью, может быть необходимостью для гипертимного сотрудника.
⠀
⠀Очень важно, какая команда уже набрана и какой характер у руководителя. Новый человек должен вписаться в коллектив. Например, есть у нас сплошь эмотивная команда, все как семья. И мы добавляем сюда эпилептоидного начальника, которому важно, чтобы строго выполнялись регламенты, все приходили вовремя и т.п. Такой отдел начнет заметно хуже работать, потому что налицо большая разница в том, как новый начальник видит эффективность команды и как всё работало до него.
⠀
⠀Мы также учитываем и потенциальные риски, которые может нести человек, занимающий данную должность. Например, есть ли у него доступ к финансам компании и принимает ли он стратегически важные решения. Тогда мы и сотрудника выбираем так, чтобы риски по данным направлениям были минимальными.
⠀
⠀Как видите, факторов много, и всё это мы учитываем в своей работе при кадровом подборе для наших заказчиков. Также можно оценить существующих сотрудников на соответствие профилю должности. Мы даём рекомендации о том, как мотивировать конкретного человека, как найти с ним общий язык, какие темы могут быть триггером конфликта и что может привести человека к выгоранию.
⠀
⠀В результате проделанной работы мы получаем максимально подходящего человека для данной вакансии и команды.
