💼 Суд в Китае запретил увольнять сотрудника из-за замены на ИИ
В Китае работник выиграл суд после увольнения из-за автоматизации. 35-летний Чжоу занимался проверкой корректности ответов ИИ в финтех компании. В январе 2025 года начальство сообщило ему о понижении: зарплату должны были сократить с 25 тыс. до 15 тыс. юаней в месяц (примерно до 165 тыс. рублей). Чжоу отказался, и его уволили. Уже во время суда компания объяснила: его функцию теперь может выполнять ИИ.
📌 Суд встал на сторону сотрудника и обязал компанию выплатить ему более 260 тыс. юаней компенсации (почти 3 млн рублей). Главная логика решения простая: если компания сама внедряет ИИ ради экономии, она не может переложить последствия решения на работника. Кроме того, согласно трудовому законодательству, компания обязана была предложить Чжоу достойную замену потерянной должности, тогда как сокращение зарплаты почти в два раза суд счел неразумным.
💡 Это не значит, что Китай запретил компаниям внедрять ИИ или сокращать штат. Но теперь у работников появляется важный аргумент: самого факта, что ИИ справляется дешевле, недостаточно для увольнения. Работодатель должен доказать, что сокращение действительно необходимо, а не просто выгодно.
В китайской судебной системе решение не становится прецедентом в американском смысле, но работает как сигнал для других судов и компаний: автоматизация может менять рабочие процессы, но не отменяет трудовые права.
Справедливое решение?
❤️ — да, работники не должны страдать
🔥 — нет, это мешает бизнесу
👋 Подпишитесь на Hi, AI!
Свежие комментарии