Зима похоже точно откладывается.
Алексей Смирнов

Анонимно, пожалуйста.

Доброго времени суток!

Бегите из компании "Красное&Белое", пока не поздно.
Начнем с того, что обещают "Белую" хорошую заработную плату от 40 тыс.руб., график 2/2 по 14 часов в день. А на деле - работаешь практически без выходных (потому что вечный недоштат, а если полный штат, и ты не выйдешь в свой выходной на подработку на другой магазин, то штраф в размере 3000 рублей, при том, что могут быть какие-то дела и ты объясняешь, что не получится вообще никак выйти, но им абсолютно плевать на это.), зарплату получаешь - а там еле-еле пришло 35 тыс.рублей, а когда практически без выходных работаешь и получаешь то же самое, что и за график 2/2, а то и меньше - просто отдельный вид искусства. Если что-то не "втюхали" (потому что людям по факту это не надо), то выкупают сотрудники, если сосиски протухли - постарайтесь продать, чуть-чуть воздух спусти из упаковки, чтобы выглядели как нормальные и старайся впарить товар кому-нибудь из покупателей, либо сам выкупай, что-то украли/разбили (тот же самый покупатель разбил и сказал, что платить не будет, допустим за ребенком своим не уследил, то распреды делают на сотрудников), устал работать по 14 часов (2 из которых НЕ доплачиваются), решил присесть? Получай штраф. Не посчитал локалку, потому что вчера не приехала машина и сегодня ты разгружаешь две машины, инкассация, а еще вас два человека на смене - штраф и если потом посчитается, то сделают списание только на тебя (но если СБ - служба безопасности в хорошем настроении, потому что в выходные хорошо отдохнул, то может быть и простит и скажет на следующий день обязательно посчитать локалку.) Больничные и отпускные - ЧТО ЭТО ТАКОЕ? КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ЗА НИХ? Ушел на больничный - ты обязан выйти тогда на другой магазин, не вышел - штраф, а если позовут на свой - работай бесплатно целый день. Компания больничный оплачивает из НЕЛЕГАЛЬНОЙ премии просто тупо вычитает 1500 рублей + выплаты от ФСН. Отпускные? Вообще смех - помимо того, что проработав там три года и за две недели ты получаешь 2800, дак еще и вызывают на работу, а за невыход КОНЕЧНО ЖЕ ШТРАФ, пустые полки или не хватает одной бутылочки (новое распоряжение с этого месяца, что если одного товара не хватает на полке, то ШТРАФ), скоро будут штрафы если не так дышишь... К сотрудникам относятся как к дерьму, будто это не люди, не поймал вора, потому что Вас два человека на смене и обе кассы работают т.к. людей очень много - либо получишь штраф (оба человека на смене его получат) за то, что на кассе более 3-х человек, либо же что-то украдут и спишут это либо на тебя одного, либо на всех, кто был на смене. То СБ потом приедет начнет с мата на тебя орать, и говорить какое ты ничтожество, потому что не смог поймать вора. Также, все сотрудники должны искать работников (хотя по сути обязанность супервайзера и администратора), не хватает места на складе, потому что завезли очень много товара? Нас не волнует - ищите место куда поставить, да хоть в зал.
А с какого черта сотрудники решают эти проблемы, если это прямые обязанности руководства (поиск сотрудников, если места нет для товара)? Руководство, которое получает зарплату в разы больше рядовых сотрудников, еще и обязанности свои спихивает на этих сотрудников! Не жирно ли им живется? При увольнении отработав две недели - ДАЙ БОГ что тебе выплатили премию или вообще хоть что-то. По факту может вообще ничего не придти, даже если отработал полный месяц без выходных, включая две недели отработки. Также Администраторы ОБЯЗАНЫ знать выручку и т.п. других магазинов (что нарушает ТКРФ).

Если что-то еще интересно узнать - то есть Профсоюз "Защита прав работников КБ", можете прочитать истории, то как судятся с компанией, какие подводные камни есть и т.п.

Поэтому, прежде чем устроиться в "Красное&Белое" хорошенько обдумайте, отстаивайте свои границы, иначе станете Ломовой лошадью.

Лиса в окрестностях Чусового. Ноябрь.

Фото: Виталий Суслов

Показать полностью (3)

Россияне могут получить в декабре сразу три зарплаты - 12-ю, 13-ю и 14-ю. Об этом, как сообщает "Прайм", заявила ведущий юрист Европейской Юридической Службы Оксана Красовская.

По ее словам, если работодатель выплачивает 13-ю зарплату для всех сотрудников, то ряд компаний с большой прибылью могут предусмотреть и 14-ю. Как правило, ее получают особо отличившиеся сотрудники.

При этом, подчеркнула Красовская, выплата дополнительных зарплат - это добровольная инициатива работодателей.

Ранее сообщалось, что работодателям могут запретить издавать локальные нормативные акты, которые ставят размер зарплаты в зависимость от наличия дисциплинарных взысканий.

Отметим, что в настоящее время у работодателя есть возможность устанавливать правила исчисления отдельных выплат, входящих в состав зарплаты, и тем самым уменьшать размер заработка сотрудника, подвергнутого взысканию.

Российская Газета

Спокойной ночи!!

" Будь самим собой — спокойным, ясным, ярким. Спрашивай себя каждую минуту, то ли это, чего ты действительно хочешь, и делай это, только когда услышишь утвердительный ответ. Это отвадит от тебя тех, с которыми ты ничего о себе не узнаешь, и привлечет других, у которых тебе стоит поучиться ".

Фото: Дарья Глухова

Погода 27.11

Никакой информации нет.

Доброе утро!!

" Какая разница, тепло на улице или холодно, когда в твоём сердце целый день живет маленькая радуга ".

Фото: Юрий Жарков

Чей пес? +79824468940

Показать полностью (3)

Активно ведем набор сотрудников :
В связи с увеличением производственных объектов требуются :
- Водитель категории В
- Начальник участка ЭМР заработная плата при собеседовании
- Мастер ЭМР зарплата при собеседовании
- Электромонтажники 3,4 разряда з/п от 90.000- 120.000
- Электромонтажники 5,6 разряда з/п от 120.000- 150.000

Обязанности:
- монтаж кабеленесущих систем (лотки, полки, консоли, подвесы и др.)
- монтаж шкафов управления, серверных стоек и др.;
монтаж кабельных линий, в том числе ОКЛ (слаботочный кабель);
- монтаж и подключение промежуточных и оконечных систем (слаботочных систем);
- монтаж и подключение приборов управления.

Требования:
- Умение читать проектную документацию;
- Ответственность.

График работы: 60/30, 10 -11часов.
Трудовой договор, ОФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО.
Выплата заработной платы 2 раза в месяц.

Условия: Вахтовый метод работы 60/30
- спец одежда за счёт ОРГАНИЗАЦИИ
- проезд в оба конца за счёт ОРГАНИЗАЦИИ
- Питание 3 разовое за счёт ОРГАНИЗАЦИИ

Объекты по РФ: г. Сызрань - СНПЗ; г. Болаково-Фосагро
-г. Новый Уренгой - Роспан ; Сибнефтегаз
-Якутия - ЧНГКМ
-Сабетта - Артик СПГ 2

Контакты :

Владимир Сергеевич
Тел: 8 (999) 123-56-84

Даниил Владимирович
Тел: 8 (919) 492-06-56