В конце рабочего дня:

приемлемо

ладно

Малыши

Показать полностью (9)

Тамбовские жертвы живодеров выжили, выздоровели и нашли дом!

Линда и Тина одни из многих собак, которых спасли в Тамбове с улиц, но их отличает то, что их появление в волонтерском обществе "Верный друг Тамбов" вызвало шок.

Линда (1-5 фото). Линду нашли у карьера прошлым летом еще щенком. Задние лапы у нее были туго скручены проволокой, обернутой вокруг каждой лапы и завязанной на узлы, от чего они опухли и волочились за ней. Щенок ползал... Казалось, что их уже не спасти, но два месяца ветеринары выхаживали ее. Сейчас Линда взрослая, здоровая, красивая собака, с растоптанным доверием к человеку, но с доброй и открытой душой....

Тина (5-10 фото). Тинка, ее трагедии уже более двух лет. Нашли ее зимой, в мороз, лежащей у дороги. У собаки было сильнейшее отравление, а на спине был вырезан огромный ровный квадрат вместе с кожей и мясом. Ее сшивали, капали, устанавливали дренажи, выхаживали, носили на руках, но в ее глазах навсегда застыл ужас... Собака робкая, но жутко добрая.

Мы не знаем, кто их покалечил, чьи руки сотворили это бесчеловечное действие. Но мы знаем, кто их выхаживал, лечил и возвращал веру в их души и мы говорим им спасибо, спасибо всем волонтерам и неравнодушным людям!

Линда и Тина счастья вам в новом долгожданном доме!

Поделитесь с друзьями этой историей спасения! Спасибо!

Куратор собак: Олеся

Показать полностью (9)

Как собрать эффективную команду
⠀
⠀Слаженно работающая команда - важнейший фактор в достижении успеха в бизнесе. Важно, чтобы каждый был на своем месте, и чтобы навыки и личностные характеристики членов команды дополняли друг друга. Рассмотрим ключевые моменты:
⠀
⠀1. Прежде чем собирать команду, важно определиться с тем, чего нужно достичь. Четкое понимание целей и задач поможет определить, какие навыки и экспертиза здесь необходимы.
⠀
⠀2. Определить роли в команде. Обычно есть лидер, специалисты по определенным областям, организаторы, коммуникаторы и т. д. Каждый член команды должен четко знать свою зону ответственности.
⠀
⠀3. Эффективная команда состоит из людей с разными навыками и опытом. Разнообразие способностей позволяет решать широкий спектр задач и принимать более гибкие решения.
⠀
⠀4. В эффективной команде участники способны коммуницировать и сотрудничать. Также важно создать атмосферу доверия. Таким образом возникает возможность для того, чтобы открыто обсуждать идеи, адекватно воспринимать критику и конструктивно решать конфликты.
⠀
⠀5. Люди, которые действительно мотивированы и амбициозны, часто способствуют росту и успеху команды. Они готовы вкладывать усилия, чтобы достичь общих целей. Здесь важно при подборе каждого участника сверяться, разделяет ли он ценности вашей организации.
⠀
⠀6. Современная реальность с постоянными и непредсказуемыми изменениями требуют адаптивности. Команда должна быть гибкой и способной быстро перестраиваться под новые условия.
⠀
⠀7. Важно наличие сильного лидера, который может вести команду и принимать стратегические решения. Лидер должен вдохновлять и мотивировать членов команды.
⠀
⠀8. Постоянно оценивайте работу команды и ищите пути для ее улучшения. Это включает в себя обратную связь, обучение и развитие навыков. Важно также предоставлять поддержку и мотивацию для сотрудников. Это может включать в себя признание достижений, награды и другие формы поощрения.

Формирование эффективной команды - это процесс, который требует времени и усилий, но он является фундаментом для достижения выдающихся результатов. Команда - это не просто сумма индивидуальных усилий, а сила, которая может добиваться большего вместе, чем отдельно.