Глава муниципального образования «Сафоновский...
Глава муниципального образования «Сафоновский район» Смоленской области А.А. Царев посетил с рабочим визитом АО «Сафононовский завод «Теплоконтроль».
Сафоновский завод «Теплоконтроль» был основан 12 октября 1960 года. В настоящее время он является одним из основных разработчиков и производителей приборов для контроля и регулирования технологических процессов. Это единственное российское предприятие, выпускающее гидравлические индикаторы веса типа ГИВ для буровых установок, регуляторы температуры типа 2РТ для систем корабельной вентиляции и широкий спектр регуляторов температуры типа РТП для систем охлаждения дизельных двигателей.
Качество изделий подтверждено многолетним опытом применения в различных отраслях промышленности, на предприятиях тепловой энергетики, машиностроения, в ЖКХ. Продукция предприятия поставляется в десятки стран, как ближнего зарубежья, так и Юго-Восточной Азии, Восточной Европы.
Александр Анатольевич познакомился с историей предприятия, этапами производства и выпускаемой продукцией.
Олег Витальевич Сильченко рассказал о производственных мощностях предприятия, которые на сегодняшний день располагают современным оборудованием, высококвалифицированными кадрами и включают: литейное производство (в том числе литье по газифицированным моделям), заготовительно-штамповочное производство, механообрабатывающее и инструментальное производства, гальванический, покрасочный и сборочный участки. Благодаря поддержки Губернатора Смоленской области Василия Николаевича Анохина предприятие получило займ в региональном фонде развития промышленности и планирует осуществить частичную модернизацию производства.
Глава района обсудил с директором завода Олегом Витальевичем Сильченко перспективы развития одного из старейших предприятий нашего города, а также проблемы, с которыми сталкивается руководство. «Не смотря на то, что среднесписочная численность сотрудников за последние годы растёт, одна из ключевых - это проблема кадров. Руководство завода предлагает полный социальный пакет, нормированный рабочий день, возможность обучения профессии, оптимальные условия оплаты труда. Не маловажно, что для сотрудников на территории завода работает столовая, затраты на которую компенсируются руководством. Со своей стороны постараемся проработать вопрос привлечения кадров, в том числе по линии целевого обучения»,- отметил Александр Анатольевич.
