😀
а тебе че

😀

😀
ну и зачем нам пол кота, нам целый нужен

Показать полностью (2)

😀
давайте придумаем подпись чтоб умереть со смеху можно было

😀
наверное ему тяжко

😀
Ну давай, рассказывай, что там у тебя случилось

💼Эксперты компании HeadHunter рассказали, что 26% респондентов настроены на изменения в карьере в 2024 году. Основные ожидания респондентов — смена сферы деятельности.

❓Но стоит ли «менять коней на переправе» в новом году?

Для начала обратимся к ситуации на рынке труда за минувший год. На данный момент сохранилась тенденция, связанная с обилием предложений и минимумом откликов по ним — по итогам июня прошлого года дефицит рабочих рук составил 3.1, что является максимальным значением за историю наблюдений.

🗣️Как рассказала смолянка и рекрутер компании ООО Формайнд Алена Щербакова, проблемы с кадрами возникают на этапе их самоподготовки. Если точнее, то многие курсы и видеоуроки, так популярные в сети, не дают гарантированного результата и не могут помочь соискателям «устаканиться» на должности или даже получить ее. Есть и еще несколько «шероховатостей»:

✅ Работник всегда ищет более выгодное предложение от работодателя. То есть, когда в Смоленск заходят крупные игроки на рынке труда, они предлагают повышенный оклад и прочие дополнительные стимулирования сотрудников. К ним относятся полисы ДМС и прочие страховки, премии и другие. Естественно, это привлекательно для работника. Еще важно учесть то, какие условия труда предлагаются соискателю.

✅Другой немаловажный фактор — «парсинг» сотрудников. Это такое явление, при котором одна компания переманивает специалистов в другую на более выгодные условия, тем самым добавляя в коллектив «свежую кровь». Объяснить «миграцию» сотрудников может и жадность со стороны работодателей — повышенная нагрузка и недостаточное финансирование кадров. Таким образом, люди просто ищут лучшие условия. А крупные игроки, которые все больше захватывают рынок труда в регионе, могут их предложить.

✅ Еще один из факторов миграции — мода на саморазвитие и самообучение. Во многих кругах среди сотрудников и даже руководителей бытует мнение, что каждые два-три года нужно менять работу чтобы «меняться». Таких людей небольшое количество, но они есть. Происходит некий застой, и в какой-то момент человек понимает, что ему нужно сменить сферу деятельности для дальнейшего развития. В Смоленске очень мало компаний, в которых можно профессионально расти, поэтому сотрудники вынуждены увольняться и искать новое место для занятости. Да, и есть такая тенденция, что многие руководители с большей вероятностью возьмут нового сотрудника на высокооплачиваемую должность, чем повысят старого.

✅Стоит подробнее отметить и тот факт, что после ковидных ограничений очень сильно набрала популярность удаленная работа. В настоящее время спрос на формат работы из дома у людей не утих, однако не все работодатели готовы предлагать его соискателям, отмечает спикер.

💬Еще хотелось бы отметить такую тенденцию, которая особенно заметна после длительных отпусков. Когда сотрудники погружаются обратно в рабочий процесс, где есть дедлайны, стресс и так далее, они начинают думать об увольнении и впоследствии пишут заявление. Можно сказать, что такая динамика оттока рабочих особенно заметна после летнего отпускного сезона, — подытожила эксперт.

С психологической точки зрения, поиск новой работы продлевает чувство отдыха. Об этом также упоминает психолог Екатерина Буркова. Эксперт считает, что перерыв между сменой деятельности может дать передышку. Также поиск нового места работы помогает человеку подойти поближе к самореализации.

✅ Поиск новых мест для своей самореализации и самоудовлетворения — это естественный процесс среди взрослого и работоспособного населения. Должен удивлять и настораживать тот факт, что человек много лет занимается одним и тем же, превращая свою деятельность в «день сурка». Напомню, что потребность в самореализации — это высшее стремление любого человека, чтобы по-настоящему раскрыть свои способности и стать тем, кем он может стать, полностью раскрыв свой потенциал.

⚠️Однако у подобного занятия может быть и побочный эффект. Екатерина Буркова отмечает, что иногда люди настолько зарываются в поиски новой работы, что в какой-то момент утрачивают связь с реальными тенденциями на рынке труда и остаются не у дел.

💬Иногда поиск работы превращается в пагубную привычку завуалировать свою лень тем, что на рынке труда нет привлекательных для соискателя предложений. То есть мы видим естественный процесс стагнации и желания отсидеться дома, не занимаясь ничем полезным. Это, к слову, может привести к повышенной тревожности и расстройствам, — сообщает психолог.

sn-gazeta.ru

❗Иск с претензиями к вяземскому предприятию уже подан в суд

👉 Блогерша Настя Ивлеева подала в суд на производителя своих энергетиков Easy Peasy. Как сообщает SHOT, со смоленского завода – ООО «Сила воина Евразия» — требуют 4,6 миллиона рублей. Конкретные исковые претензии от компании Ивлевой «Коленки пчелы» пока не раскрываются. Не исключено, что после скандальной «голой вечеринки» производство энергетиков приостановили, и напитки Easy Peasy стали пропадать из торговых сетей.

💬 «Сейчас их почти не осталось даже в онлайн-магазинах», — пишет SHOT.
К слову, SmolNarod промониторил популярные маркетплейсы, и нашел напиток в продаже. Смолянам предлагают купить баночку энергетика как минимум за 360 рублей, цена достигает 870 рублей.

📎 Добавим, что «Коленки пчелы» кроме газировки производят чипсы, ранее компания приносила доход почти полмиллиарда рублей в год. Это первый громкий проект, который запустила Настя Ивлеева. 18 февраля 2021 года блогер зарегистрировала компанию ООО «Коленки пчелы», где ей принадлежат 45% в организации. Весной прошлого года стало известно о начале проверок в отношении компаний и ИП, связанных с Анастасией, из-за подозрений в неуплате налогов.

© smolnarod

🤮 Энергетики Ивлеевой протекали, а в банках находили плесень

👉 Из-за брака блогерша теперь требует со смоленского завода 4,6 млн рублей ущерба. Сейчас производство остановлено. Как рассказали SHOT источники на предприятии в Вязьме, на газировку Easy Peasy постоянно жаловались — энергетики массово протекали, а внутри находили грязь и плесень. На самом заводе "Сила воина Евразия" пустые банки перед разливом, по словам сотрудников, хранили на улице, в результате чего образовывалась коррозия и допускалось загрязнение по микробиологии. Работники говорят, что последний разлив изи пизи был ещё в конце лета. Сейчас энергетиков в магазинах почти не осталось.

🆘 Ивлеева полгода пыталась урегулировать ситуацию. Рассматривались варианты, чтобы сделать бесплатный розлив и заменить весь брак, но руководство предприятия отказалось, так как это было слишком затратно. В итоге газировку просто перестали выпускать, а "Коленки пчелы" подали иск на "Силу воина Евразия" и теперь требуют 4,6 млн ущерба.

Показать полностью (1)