ЗАБОТИТСЯ ЛИ КОМПАНИЯ О ЗДОРОВЬЕ СОТРУДНИКОВ ИЛИ
ЖАРКО ОБНИМАЛА ТЫ, ДА ТОЛЬКО НЕ ЛЮБИЛА...?

В этом году зафиксировано несколько летних температурных рекордов.
Синоптик Тишковец назвал причину рекордной жары на Юге России. Она кроется в блокирующем антициклональном процессе. Пекло будет затяжным. Максимальная температура воздуха установится в диапазоне 38-43 градусов.
Такие значения считаются опасным явлением.

— Сильнейшая и многократно рекордная жара ожидается в таких российских региональных центрах, как Ростов-на-Дону (+39), Краснодар (+40), - написал в своем телеграм-канале Евгений Тишковец.

Тем временем штормовое предупреждение по экстремальной жаре продлили на Кубани до 11 июля. При этом ранее синоптик Александр Шувалов заявил, пик пекла в регионе выпадет на 8 июля.

Зной и чрезмерная влажность обостряют многие хронические состояния, затрудняют работу сердца и органов дыхания, могут стать причиной теплового удара.

Особенно подвержены негативному влиянию гипертоники, сотрудники старше 60 лет и люди с излишним весом. При этом большое значение имеет физическая нагрузка персонала — чем она выше, тем труднее работать в жару.Перегрев может привести к тромбозам, ишемии, сердечной недостаточности и хронической венозной недостаточности. Поэтому при первых признаках теплового удара надо покинуть жаркое место и обратиться за медицинской помощью.

Нормы безопасности труда обязывают работодателей принимать меры — нормализовать условия, а если это невозможно, то сокращать рабочий день вплоть до объявления простоя.
Работодатель обязан проводить регулярный замер температуры в рабочих помещениях и приостанавливать работу, когда температура превышает предельные значения.

Роспотребнадзор рекомендует работодателям:
1. Сократить рабочий день:
• на 1 час — при температуре в рабочем помещении до 28,5 °C;
• на 2 часа — при температуре до 29 °C;
• на 4 часа — при температуре 30,5 °C.

Работать на открытом воздухе при температуре свыше 37 °С категорически запрещено.
При температуре в кабинете 32,5 градусов сотрудники могут работать не дольше одного часа в день. При более высокой температуре трудиться в офисе запрещено.

2. Для профилактики перегрева давать работникам перерывы в 15−20 минут с последующей продолжительностью отдыха не менее 10−12 минут в охлаждаемых помещениях. Если люди трудятся на открытом воздухе при температуре 32,5 °C и у них нет спецодежды от теплового воздействия, можно работать только 1,5−2 часа. Если такая спецовка есть — то максимум 4−5 часов за смену. Кроме того, допускать к такой работе надо только людей среднего возраста, от 25 до 40 лет. При более высокой температуре работать нельзя. Идеальной температурой для помещений санитарные врачи считают 24−25 °C.

3. Обеспечить соблюдение питьевого режима. В жару пить надо часто, и не ледяные напитки, а воду, чай, кисломолочные напитки с температурой +10−15 °C. Например, при температуре более 30 °C и работе средней тяжести надо пить не менее 0,5 л воды в час — каждые 20 минут по чашке.
Чтобы восполнить дефицит микроэлементов, которые покидают тело с потом, желательно обеспечить выдачу подсоленной, минеральной щелочной воды, кисломолочных напитков, обезжиренного молока, молочной сыворотки, соков, витаминизированных напитков, кислородно-белковых коктейлей.

РЕАЛЬНЫЙ СЛУЧАЙ ИЗ ЖИЗНИ.
Работник ушел с работы до окончания рабочей смены.
За это Работодатель издал приказ об объявлении замечания и не выплатил Работнику месячную премию.
Суды первой и апелляционной инстанции поддержали Работника, признав правоту Работника
за его уход до окончания смены в жару,
признав приказ незаконным и обязали выплатить премию (Определение Челябинского облсуда от 13.02.2024 № 11-2024/2024).

Статьей 216 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что Работник может отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья до устранения такой опасности.

❗Важно позаботиться о собственном здоровье во время работы в магазинах и офисах в летний зной.

❗В случае нарушения работодателем Ваших прав на безопасные условия труда, обращайтесь в профсоюзные организации, мы готовы выступить в защиту Человека Труда!