Эксперт назвал наиболее востребованные профессии...
Эксперт назвал наиболее востребованные профессии через пять лет.
Речь идет о токарях, фрезеровщиках, слесарях, сварщиках, а также медиках, педагогах и поварах, сообщил директор департамента занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Михаил Кирсанов
Технические специальности, такие как токарь, фрезеровщик, слесарь, сварщик, а также медики, педагоги и повара станут наиболее востребованными через пять лет. Об этом ТАСС сообщил директор департамента занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Михаил Кирсанов.
"Мы проводили прогноз потребности в кадровых ресурсах и увидели, что технические профессии не просто востребованы, а будут более востребованы, чем обычно. Это те же самые токари, фрезеровщики, слесари, сварщики", - сказал он, отвечая на вопрос, какие специальности будут востребованы через пять лет.
Кирсанов добавил, что востребованными также будут профессии, связанные с определенными профессиональными навыками, например медики и социальные работники. Кроме того, он отметил, что с появлением новых программ в высших и средних специальных учебных заведениях появится потребность в педагогах, которые будут не только преподавать, но и формировать учебные программы.
С учетом роста конкуренции ресторанного бизнеса будет также расти спрос на поваров, отметил эксперт.
Новые компетенции потребуются от менеджеров по персоналу. По словам Кирсанова, они должны будут больше взаимодействовать со службами занятости и учебными организациями, чтобы влиять на учебные программы и "выходить на потенциальный источник рабочей силы".
О предложениях для работодателей
Говоря о конкуренции между работодателями, он отметил, что введение бонусов для семей работников, а также появление различных программ, связанных с жильем, проведением досуга, командообразованием, помогут работодателям привлекать и удерживать кадры.
Кирсанов подчеркнул, что работодателям нужно быть "более гибкими, хищными" и иметь развитые социальные навыки, чтобы искать разные источники привлечения сотрудников. Например, по его словам, необходимо организовывать учебные центры для кадров, участвовать в целевом обучении, приглашать студентов на практики и стажировки, проводить экскурсии на предприятиях.
