Нам достаточно часто поступают вопросы о том, как можно использовать профайлинг в деятельности юридических лиц ?‍⚖️

Как говорится, спрашивали? Отвечаем!

Но, для начала, давайте с вами все же определимся с самим понятием профайлинга. Он, как метод, включает в себя два направления:
— безинструментальная детекция лжи,
— оперативная психология (характерология).

Если говорить с точки зрения безинструментальной детекции лжи, то для юридических лиц профайлинг будет просто незаменимым помощником в различных направлениях ?

Допустим, к Вам на собеседование на вакансию, подразумевающую материальную ответственность, приходит кандидат. Как понять, насколько он честен? А может на прошлых местах работы он был замешан в серых или откатных схемах? 

? Если собеседование проводит специалист-профайлер, с помощью определенной методики задавания вопросов и отслеживания вербального и невербального поведения собеседника, он сможет оценить, говорит ли собеседник правду. А если нет, то выявит, на какие именно темы тот сообщает ложную информацию. Таким образом, компания может значительно сократить риски от найма недобросовестных сотрудников. Ведь никогда нельзя забывать, что бизнес в первую очередь делают люди. И, если в команде есть слабое звено, которое совершает противоправные действия, это всенепременно будет сказываться на успехе всей компании. 

Если вы хотите провести проверку сотрудников своей компании или отдельного подчинённого, пишите нам в сообщения ?