Новые правила целевого приема в университеты положительно сказались на прозрачности конкурсной ситуации, в то же время многие заказчики обучения оказались отстранены от согласования кандидатов на обучение. Поэтому необходимо подумать над корректировкой модели целевого поступления в следующем году, считают ректоры крупнейших в РФ технических вузов - Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого (СПбПУ) и МГТУ им. Н. Э. Баумана.

С 2024 года поступающие в рамках квоты целевого приема могут подать заявление только в один вуз на одну образовательную программу. С 1 мая введена норма, обязывающая заказчиков целевого обучения размещать предложения о заключении договоров на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". Каждый абитуриент сможет найти там сведения о мерах поддержки в период обучения и о социальных гарантиях, выплатах при осуществлении трудовой деятельности, а также о работодателе, с которым впоследствии будет заключен трудовой договор.

На пресс-конференции в ТАСС, посвященной подведению итогов приемной кампании в ведущие российские вузы в 2024 году, ректор СПбПУ Андрей Рудской отметил как плюсы новой системы приема на целевое обучение, так и вопросы, требующие системной проработки. "Из положительного, это, конечно же, введение ограничений: один вуз, одно направление. Оно сказалось на прозрачности конкурсной ситуации при подаче заявлений. Но, как всегда это бывает в реализации новых механизмов, наблюдались отдельные моменты острые. К сожалению, многие заказчики целевого обучения оказались отстранены от согласования кандидатов на целевое обучение. Это упущение неверно. А также в отдельных случаях мы наблюдали, что несколько абитуриентов выбирали целевую конкурсную группу по принципу подстраховки поступления в вуз, а не как основной выбор будущего трудоустройства", - отметил он.

С Рудским согласился ректор МГТУ им. Н. Э. Баумана Михаил Гордин, заметив, что предприятие не может быть уверено, что поступивший на целевое место студент, не поговорив с заказчиком и не познакомившись с предприятием, в дальнейшем придет туда работать. "Когда мы говорим о целевом приеме, это не способ поступить по меньшим баллам. Это способ ранней профориентации, когда абитуриент имеет возможность на конкретное предприятие пойти работать осознанно. А когда это идет через "Работу в России", это не всегда так. Когда это подстраховочные места и так далее, то есть попытка поступить на целевое место. И предприятие далеко не уверено, что человек, который поступил на целевое место, не поговорив с предприятием, не познакомившись, придет туда работать", - заметил Гордин. "Первая сессия покажет, на самом деле, что будет с этими ребятами. Но в целом, мы думаем, что имеет смысл поговорить о корректировке правил целевого приема в следующем году", - заключил он.