От подсобного рабочего до начальника цеха. Такой...

От подсобного рабочего до начальника цеха.
Такой карьерный путь за 12 лет прошёл на ПЗСП Степан Казаков.

– В 2012-м году я вернулся из армии: мне 22 года, на руках диплом Сельхозакадемии и отсутствие вариантов устроиться на работу по своей специальности «инженер механизации». Тогда я пришёл на завод.

На ПЗСП предложили пойти в стекольный цех, где требовались подсобные рабочие. Все новички проходят через эту должность, а если хорошо себя проявляют – попадают в бригаду. Так я стал сначала помощником на отгрузке готовой продукции, через три месяца меня перевели в бригаду обработки, спустя ещё три – отправили обучаться на фацетчика, так как предприятие набирало дополнительную смену сотрудников. С новыми знаниями и опытом мне доверили изготавливать детали на кромочном станке. За этим станком я проработал до 2015 года, параллельно осваивая сверлильный и другие станки.

Вскоре появилась потребность во втором мастере. И здесь наличие высшего образования и навыки планирования сыграли в мою пользу. Меня не только назначили мастером, но и дали служебное жильё как молодой семье – я как раз недавно женился. Это очень большое подспорье для тех, кто ещё не накопил денег на собственную квартиру.

До 2019 года я проработал мастером, и потом вновь скачок в карьере – должность начальника участка. Этот человек отвечает за работу двух смен и планирует работу всего участка. Почему выбрали меня? Я исправно выполнял свою работу, своевременно отчитывался, помогал внедрять программные продукты.

Начальником участка я проработал до 2022 года. А когда моего руководителя повысили, он назначил меня начальником цеха изделий из стекла. И с начала 2023 года я тружусь в этой должности.

Что помогает продвигаться по карьерной лестнице? Нужно быть ответственным и не бояться проявлять инициативу. Сотрудники, готовые предложить решение проблемы, способствовать тому, чтобы работа выполнялась быстрее и качественнее, поощряются начальством и в первых рядах рассматриваются для повышения.

На ПЗСП очень чувствуется поддержка руководства: индивидуальный подход, обучение, служебное жильё. Здесь сильна корпоративная культура и всегда отмечаются заслуги сотрудников. И ещё один важный момент – вовремя проводят индексацию заработной платы, потому что ценят свои кадры.

Свою ценность ощущают и сами сотрудники. Коллектив ПЗСП сейчас превышает 1700 человек – все они обеспечены работой, имеют соцгарантии и видят перспективы развития своей карьеры.

Реклама АО «ПЗСП» ИНН 5903004541