Заработные платы молодых людей от 18 до 24 лет за год увеличились на 20,6%, а сотрудников в возрасте от 55 до 64 лет - на 8%. Об этом свидетельствуют результаты исследования экспертов "Сбераналитики" и сервиса "Работа.ру".
"Активнее всего работодатели повышают зарплаты молодежи в возрастной группе 18-24 года. Здесь показатель вырос на 20,6% - до 57,4 тыс. рублей. Работодатели ценят молодых сотрудников за желание работать, гибкость ума и креативность, наличие практики, знание актуальных трендов и быструю способность к адаптации. Кроме того, они отмечают энергичность и целеустремленность молодежи, желание учиться и оптимизм", - говорится в результатах исследования.
При этом в 2024 году зарплаты сотрудников в возрасте от 55 до 64 лет выросли на 8% по сравнению с началом 2023 года (и на 9,5% по сравнению с началом 2022 года). Отмечается, что для старшей возрастной группы (55+) главными преимуществами, по мнению работодателей, оказались ответственное отношение к работе (60%), большой опыт (59%) и высокий уровень квалификации (56%).
По данным аналитиков, больше всего зарабатывают работники в возрасте от 35 до 44 лет - в среднем 90,9 тыс. рублей (рост за год на 12,6%). Также сохраняется тенденция роста зарплат у людей в возрасте от 25 до 34 лет - за год она выросла на 17,3% (до 85,4 тыс. рублей). Если динамика сохранится, то в течение пары лет это может привести к выравниванию уровня оплаты с категорией работников 35-44 лет, уточняется в исследовании.
Кроме того, эксперты выяснили зарплатные ожидания россиян. Так, россияне в возрасте от 19 до 29 лет желают зарплату в размере 105 тыс. рублей в месяц, россияне от 30 до 39 лет - 139 тыс. рублей. Россияне в возрастном диапазоне 40-49 лет хотели бы зарабатывать 135 тыс. рублей, а сотрудники старше 50 лет рассчитывают получать 129 тыс. рублей.
Больше всего вакансий для выпускников вузов без опыта работы зафиксировали в промышленности, строительстве, недвижимости и продажах. Также часто молодым соискателям предлагают работу курьерами, промоутерами, продавцами и кассирами. Интерес к начинающим специалистам у работодателей связан с кадровым дефицитом, считают аналитики.
