Российские компании в начале года разместили на 16% меньше вакансий для обладателей инженерных специальностей, чем годом ранее, в то время как число размещенных за этот период резюме выросло на 11%. Только по четырем инженерным специальностям из 13 сохраняется нехватка кадров, свидетельствуют результаты исследования консалтинговой компании "Элементум технолоджис" и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, имеющиеся в распоряжении.

Авторы исследования проанализировали ситуацию с наймом обладателей 13 инженерных специальностей.

"Всего в первые два месяца этого года было размещено 144,4 тыс. вакансий для инженеров - на 16% меньше, чем годом ранее. В то же время число резюме выросло на 11%, до 452 тыс.", - говорится в итогах исследования.

В начале года наблюдалось сокращение спроса на инженеров почти всех специальностей. Самыми высокими темпами - на 33% год к году - сократилось число вакансий сервисного инженера (с 28,8 тыс. в январе-марте прошлого года до 19,1 тыс.), главного инженера проекта (-25%, с 5,5 тыс. до 4,1 тыс.), сетевого инженера (-23%, с 2,7 тыс. до 2,1 тыс.) и инженеров-конструкторов (-23%, с 48,6 тыс. с 37,6 тыс.). Из 10 специальностей рост спроса наблюдался всего по трем. Это инженер ПНР (в 4,5 раза, с 1,4 тыс. до 6,5 тыс.), DevOps-инженер (+8%, с 2,6 тыс. до 2,8 тыс.) и инженер-электронщик (+5%, с 5 тыс. до 5,2 тыс.).

Аналитики представили hh.индексы, которые показывают соотношение активных резюме на одну вакансию. Показатели от 2 до 3,9 свидетельствуют о дефиците соискателей, а показатели ниже 1,9 - об остром дефиците. Лишь по одной специальности из 13 - инженерам ПНР - присутствует нехватка работников (индекс 2,9 балла).

По остальным специальностям hh.индекс начинается от 4,3, и по всем ним он вырос по сравнению с прошлым годом, причем по двум (главный инженер проекта и инженер по эксплуатации) он превышает 10 пунктов (высокий уровень конкуренции среди соискателей). А еще по двум (сетевой инженер и системный инженер) hh.индекс составляет выше 12 баллов, что свидетельствует о крайне высоком уровне конкуренции за рабочие места.