Каждый пятый (19%) менеджер по персоналу при найме на работу молодых специалистов обращает внимание на уровень их успеваемости в вузе или колледже. Об этом сообщил ТАСС вице-президент по развитию стратегических партнерств и работе с молодыми специалистами сервиса по поиску работы SuperJob Амир Сараков.
"Среди основных критериев отбора молодых специалистов на первое место выходит оценка личностных качеств кандидата - это 68%. Для 44% рекрутеров важно наличие у кандидата хотя бы минимального опыта работы. 39% менеджеров по персоналу обращают внимание на уровень и качество образования кандидатов, а 12% специалистов считают важным знание кандидатом специфики деятельности компании", - сказал он.
Среди дополнительных критериев отбора рекрутеры часто обращают внимание на уровень владения профессиональным программным обеспечением (58%). 29% менеджеров по персоналу считают важным опыт прохождения стажировок, а 19% обращают внимание на уровень успеваемости в вузе или колледже.
"Кстати говоря, 7% считают важным знание иностранного языка. Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов является организованность, об этом говорят 52% респондентов. На втором месте ориентация на развитие (45%), на третьем - мотивация достижений, и 39% рекрутеров отмечают умение работать в команде, а 5%, например, считают важным наличие лидерских качеств", - уточнил Сараков.
