? Пропущенный обеденный перерыв = сверхурочная работ?...

? Пропущенный обеденный перерыв = сверхурочная работа с повышенной оплатой

Согласно ТК РФ (ст. 108), работодатель обязан предоставлять сотрудникам обеденный перерыв от 30 минут до 2 часов. Если работник вынужден пропустить его из-за выполнения трудовых обязанностей, это время считается сверхурочной работой и подлежит оплате в повышенном размере: первые 2 часа — в полуторном размере, последующие — в двойном.

❗️Важно: отказ работодателя предоставить перерыв может повлечь административную ответственность, включая штрафы до 50 000 ₽ для организаций (ст. 5.27 КоАП РФ). Чтобы защитить свои права, фиксируйте факты пропуска обеденного перерыва — например, с помощью письменных уведомлений или электронной переписки.