❌📱Оказывается, работодатель может ограничить исполь...

❌📱Оказывается, работодатель может ограничить использование личного телефона на работе

Как объясняют юристы, работодатель вправе ограничить использование личных мобильных телефонов в рабочее время, однако такие меры должны соответствовать требованиям законодательства.

Соответствующее право вытекает из положений ТК РФ, в частности статей, регулирующих внутренний распорядок и исполнение трудовых обязанностей. При этом для подобных мер должны быть основания, связанные, например, с характером работы, а также они должны быть закреплены в нормативных актах организации.

В случае если работодатель вводит запрет без очевидной связи с обязанностями сотрудника или условиями труда, то подобные требования могут быть признаны избыточными и оспорены.