🤔 А вы знали, что за проявления токсичности на работе могут уволить?
Как рассказали в Роскачестве, работодатель может законно расстаться с сотрудником, чья токсичность вредит коллективу. По словам экспертов, хотя в Трудовом кодексе РФ нет понятия «токсичность», увольнение возможно за конкретные деструктивные действия: оскорбления коллег, игнорирование распоряжений руководства, нарушение внутреннего распорядка, подрыв авторитета начальства или систематическое создание конфликтов.
Для увольнения важно документально зафиксировать нарушения: составить служебные записки, акты, собрать жалобы. Также компания может закрепить правила деловой коммуникации в корпоративном кодексе этики — их систематическое нарушение тоже станет основанием для дисциплинарных мер.
Такой подход не только защищает интересы компании, но и помогает сохранить здоровую рабочую атмосферу, предотвращая уход квалифицированных специалистов из‑за токсичной среды.
Комментарии