Знакомый рассказал, как недавно искал работу и нарвался на собеседование мечты — офис в центре, печеньки, кофемашина. Вакансия менеджера по продажам, опыт подходил идеально.
Первые пятнадцать минут стандартные: «почему ушли с прошлого места», «кем видите себя через пять лет». А потом HR протягивает листок и просит решить небольшой тест на логику.
Знакомый глянул — а там задания для подготовительной группы детского сада. Найди лишнее: яблоко, груша, банан, стул. Продолжи ряд: круг, квадрат, треугольник, ... Вставь пропущенную цифру: 2, 4, 6, ... Он даже переспросил, не шутка ли это. Нет, говорят, всё серьёзно, оцениваем скорость мышления.
Решил за минуту, даже руку не устал. Протягивает листок с чувством выполненного долга, а HR смотрит на ответы и вздыхает: «Вы слишком умный. Боюсь, нам такой кандидат не подойдёт».
Он решил, что ослышался. Оказалось, им нужен был сотрудник, который не будет анализировать указания, а просто станет выполнять. А если человек с ходу щёлкает задачки на поиск стула среди фруктов, значит, у него критическое мышление развито, и он начнёт задавать вопросы. Им такое не надо.
Теперь знакомый шутит, что это лучшее собеседование в его жизни. Хотя бы узнал, что быть «слишком умным» — официальная причина для отказа. И да, теперь он всегда просит детский тест — чтобы сразу понять, стоит ли тратить время.












Комментарии