Один знакомый работает удалённо — оформляет документы. Загрузить скан, отправить, повторить. Потолок производительности по словам его начальника настолько низкий, что выполнить норму может кто угодно. Но вот коллеги как-то умудряются едва дотягивать до плана. А он справлялся за четыре часа — и остаток дня просто оставался на связи на случай срочных задач.
Так прошло десять месяцев. Парень регулярно делал в два-три раза больше загрузок, чем требовалось, без особого напряга. Всё было спокойно.
И вдруг на прошлой неделе ему прилетает выговор за... низкую активность. Начальник раскопал журнал загрузок и заявил: между действиями не должно быть пауз больше десяти минут. Дескать, если ты на часах — система должна видеть, что ты постоянно что-то делаешь. Иначе это считается провалом в производительности.
Парень опешил: раньше всех всё устраивало, а теперь его, самого эффективного сотрудника, отчитывают за слишком быструю работу. Ладно. Хочешь, чтобы работа выглядела непрерывной — держи.
Теперь у него на телефоне стоит таймер: каждые 3,5 минуты — один клик. Выполнил один документ, отправил — и ждёшь сигнала. Так один и тот же объём размазывается ровно на восьмичасовой рабочий день. Ни переработок, ни героизма. Ровно то, что просил начальник: сплошная занятость без пауз.
Логика тут простая: компания платит фиксированный оклад, премий за тройное перевыполнение нормы нет. Так зачем париться? «Не хотите платить за эффективность — я больше не выкладываюсь», — объясняет парень. И ведь по сути прав.







Комментарии