Депутаты Санкт-Петербурга предложили увеличить срок, в течение которого выпускники вузов и колледжей могут трудоустраиваться без прохождения испытательного срока. Согласно действующим нормам, испытательный срок не предусмотрен в течение 1 года. По новому законопроекту, его планируется увеличить до 2 лет.

Федеральная инициатива была поддержана в первом чтении.

Каждый год в России выпускается множество молодых специалистов, которые ищут работу. Однако не всегда трудоустройство оказывается легкой задачей. Многие работодатели предъявляют высокие требования к квалификации и опыту кандидатов, а также устанавливают испытательный срок, в течение которого они могут проверять соответствие работника поручаемой работе и расторгать с ним трудовые отношения по основанию неудовлетворительных результатов испытания. Такая практика создает дополнительные трудности и неопределенность для начинающих свою карьеру специалистов, которые часто сталкиваются с необоснованными отказами в приеме на работу или увольнениями по истечении испытательного срока.

В целях защиты прав и интересов выпускников вузов и колледжей, а также стимулирования их трудоустройства по полученной специальности, в Трудовой кодекс РФ была внесена норма, которая предусматривает трудоустройство после окончания вуза или колледжа без испытательного срока.