- Я спасу тебя...

Вечерний чат копейчан открыт!🙌🏻
Общаемся на любые темы. Как проходит ваш вечер? Какие планы? Что беспокоит? ☺

«Делай, как он говорит, Камень»

Камень, Невидимка, Пушинка, Ветерок, Пятнистая Звезда и Звездоцап

© MellowElleo

#KV_ZZ_ART

Однозвезд. «Герои племен»

Художник Л.Х.Насыров

#KV_ZZ_ART

Проверьте свою совместимость с любимым человеком!

Овен + Овен = Борьба, споры
Овен + Телец = Недолгие отношения
Овен + Близнецы =...

Чтобы читать расшифровку, переходите в наш Telegram!
t.me/neo_goroskop/3897

Они вам не Mojang

На сайте Glassdoor сотрудники Mojang, пожелавшие остаться анонимными, отметили несколько плюсов и минусов работы в компании.

Из плюсов сотрудники отметили следующее:
• «Хорошие коллеги и награды».
• Отличные условия работы.
• Чёткое распределение работы между сотрудниками.
• В компании царит позитивная энергетика и настроение.
• Много свободы в выборе графика и режима работы.
• «Руководитель заботится о вас, думает о долгосрочной перспективе, инвестируя в счастье сотрудников».
• Отличная общность и вовлеченность игроков.
• Высокая зарплата.

Минусов работы в компании оказалось не меньше, к примеру:
• Крайне неопытное руководство. «Качество продукции на последнем месте».
• «Вы получите повышение или более высокую зарплату только в том случае, если вы дружите с кем-то из руководства».
Ограниченные возможности карьерного роста.
• Расизм и сексизм.
При этом другой сотрудник утверждает, что к многообразию относятся серьезно, и большое количество женщин находятся на высоких должностях.
• «Если вы поднимете голос против дискриминации и несправедливости, вас переиграют, понизят в должности или, возможно, уволят».
• Зарплата облагается налогом более чем на 50%.
• Отсутствие доверия со стороны менеджеров и руководства, «вас подвергают сомнению и подрывают на каждом шагу».
• Плохое долгосрочное видение технического отдела, неспособность решить проблемы с устаревшим кодом.
• Ужасная структура команды разработчиков, «множество людей придумывают свои собственные названия должностей и обязанности».
• Каждая команда ведет себя достаточно независимо, что может создавать проблемы в организационной структуре и практике найма.
• Смешение процессов и практик разработки между командами и ролями, что замедляет взаимодействие и выполнение работы.
Код не разделен должным образом между отделами.
• Недостаток связи между офисом в США и Швеции.

#новости@minecraftsng

Показать полностью (9)