Привет подслушанцы. Почему бы работодателям не...
Привет подслушанцы. Почему бы работодателям не выдвигать прайс на обучение специальности в компании, вместо того чтобы не брать без опыта. Вот например пришел человек без опыта. Вместо отказа могли бы предоставить платное обучение в их компании. Я считаю намного лучше чем искать кандидатов с опытом. Не всегда с хорошим опытом можно найти ведь. По любому в предыдущей организации у человека был план работы другой и он уже привык к нему. Отсюда и текучка кадров. Лучше всего даже за деньги предоставить шанс человеку без опыта. Таким образом дадут знания и умения которые именно необходимы на их работе. Наверняка многие с этим согласятся. Анон