Южноуральск: больница пополнилась новыми кадрами.
Социальное партнерство в ГБУЗ «Городская больница г. Южноуральск» (главный врач Рустам Шаймарданов, председатель первичной профсоюзной организации Евгения Сошникова) находится в постоянном развитии.
Вопросы учреждения в центре внимания руководства города. Совместная целенаправленная работа по привлечению кадров в больницу уже дает первые результаты.
Еще недавно Южноуральск, как и в целом вся Челябинская область, испытывал кадровый голод. В стационаре и поликлинике не хватало терапевтов, врачей узких специальностей, фельдшеров, медсестер.
Так, в 2022 году укомплектованность поликлиники участковыми терапевтами составляла 75,4 процента, сейчас же — 93,8. В сентябре 2022 года были приняты на работу два молодых фельдшера врачебного участка, два врача — участковых терапевта, врач-психиатр, пять специалистов для поликлиники, два врача-терапевта в стационар.
Это стало возможным благодаря тесному сотрудничеству руководства больницы с органами исполнительной и законодательной власти Южноуральского городского округа.
В течение двух лет депутатами Собрания депутатов городского округа были приняты два решения о мерах дополнительной поддержки медицинских работников. Первое было утверждено в прошлом году и касалось врачей и фельдшеров. Единовременная выплата каждому составила 200 тысяч рублей. По словам первого заместителя Главы Южноуральска Натальи Михайловой, на эти цели было направлено почти четыре с половиной миллиона бюджетных средств.
В конце августа депутатами было принято еще одно решение. В нем предусматривается выплата единовременного пособия работникам, относящимся к среднему медицинскому персоналу, — медицинским сестрам. Она составляет 100 тысяч рублей. Для ее получения необходимы два условия. Во-первых, нужно иметь медицинский стаж не менее пяти лет, во-вторых, проработать в больнице не менее двух месяцев.
