По словам генерального директора СКБ Контур Михаила...
По словам генерального директора СКБ Контур Михаила Сродных, компаниям не хватает разработчиков, также в дефиците специалисты по кибербезопасности, продуктовые и проектные менеджеры, маркетологи, аналитики
Компании в IT-сфере вынуждены заходить в вузы, запускать совместные программы подготовки кадров, так как половина соискателей на рынке не соответствует ожиданиям работодателей, сообщил на сессии в рамках "Форума будущего" генеральный директор СКБ Контур Михаил Сродных. При этом в компаниях фиксируют дефицит кадров, а 90% организаций планируют увеличивать число сотрудников.
"Сфера IT очень популярна у соискателей, при этом 50% из них получают отказ из-за несоответствия ожиданиям работодателей. Прежде всего, не хватает разработчиков, также в дефиците специалисты по кибербезопасности, продуктовые и проектные менеджеры, маркетологи, аналитики. Чтобы на рынке было больше квалифицированных специалистов, нужно заниматься обучением талантливой и мотивированной молодежи", - сказал Сродных на сессии " Масштабы подготовки кадров", организованной компанией СКБ Контур.
Он добавил, что на данный момент компания для решения проблемы сотрудничает с более чем 10 вузами, в том числе УрФУ и ИТМО, проводит стажировки, работает со школами. Компания уже выпустила первый совместный набор с УрФУ по программе "Фундаментальная информатика и информационные технологии", из которого более 90% учащихся - 37 человек из 40 - трудоустроены в IT-компании. Параллельно с этой работой ведут подготовку бизнесовых команд и руководителей в ИТМО.
