Отец троих детей обвинил их неродного деда из Кронштадта в извращениях.

В Кронштадском районе Петербурга мужчина обвинил отчима своей супруги в растлении троих детей. Правоохранители проводят по факту случившегося проверку.

Как стало известно Патрульному Петербурга, в воскресенье, 17 декабря, в отделение полиции поступило сообщение от отца троих несовершеннолетних детей. Он заявил, что отчим его супруги совершал в отношении его детей насильственные действия сексуального характера.

Сотрудники правоохранительных органов установили, что местом преступления стала квартира в Кронштадте. Полиция проводит меры по задержанию подозреваемого пенсионера. Решается вопрос о возбуждении уголовного дела.

Доброе утро!

Танцор, шоумен и актёр Дмитрий Красилов ( Пухляш) умер в Москве, — СМИ.

Красилов получил известность после съемок в клипе группы LittleBig Uno. Предварительно, Дмитрию стало плохо позавчера, когда он возвращался с работы.

А вчера его тело обнаружили в его квартире без признаков жизни.

Показать полностью (1)

ОСТОРОЖНО! ТОНКИЙ ЛЁД!

ПАМЯТКА ДЛЯ ДЕТЕЙ И РОДИТЕЛЕЙ
Несоблюдение правил безопасности на водных объектах в осенне-зимний период часто становится причиной гибели и травматизма людей. Чтобы избежать несчастного случая, родителям необходимо уделять внимание своим детям.

УВАЖАЕМЫЕ РОДИТЕЛИ! НЕ ОСТАВЛЯЙТЕ ДЕТЕЙ НА ЛЬДУ БЕЗ ПРИСМОТРА!

Взрослому человеку вполне понятно, что передвижение по льду связано с большой опасностью. Необходимо объяснить ребенку, что игры на льду – это опасное развлечение. Не всегда осенний лед под тяжестью человека начинает трещать, предупреждая об опасности, а сразу может провалиться. Следует рассказывать детям об опасности выхода на непрочный лед, интересоваться, где ребенок проводит свое свободное время, не допускать нахождение детей на водоемах в осенне-зимний период. Особенно недопустимы игры на льду!
Легкомысленное поведение детей, незнание и пренебрежение элементарными правилами безопасного поведения – первопричина грустных и трагических последствий.

ЧТОБЫ ИЗБЕЖАТЬ ОПАСНОСТИ, ЗАПОМНИТЕ:
✓осенний лед становится прочным только после того, как установятся непрерывные морозные дни;
✓Безопасная толщина льда:
* для одного человека – не менее 7 см;
* для сооружения катка – не менее 12 см;
* для совершения пешей переправы – не менее 15 см;
* для проезда автомобилей – не менее 30 см.
Такой лед образуется при температуре не выше -10 градусов примерно за 10 дней.
✓ переходить водоемы нужно в местах, где оборудованы специальные ледовые переправы. В местах, где ледовые переправы отсутствуют, при переходе следует обязательно проверять прочность льда палкой;
✓ лед непрочен в местах быстрого течения, стоковых вод и бьющих ключей, а также в районах произрастания водной растительности, вблизи деревьев, кустов;
✓ крайне опасен лед под снегом и сугробами, а также у берега.
✓ при вынужденном переходе водоёма безопаснее всего придерживаться проторенных троп или идти по уже проложенной лыжне. Но если их нет, то перед спуском на лёд нужно внимательно осмотреться и наметить предстоящий маршрут
✓нельзя проверять прочность льда ударом ноги. Если после первого сильного удара поленом или лыжной палкой покажется, хоть немного воды, — это означает, что лёд тонкий, по нему ходить нельзя. В этом случае следует немедленно отойти по своему же следу к берегу, скользящими шагами, не отрывая ног ото льда и расставив их на ширину плеч, чтобы нагрузка распределялась на большую площадь. Точно так же поступают при предостерегающем потрескивании льда и образовании в нем трещин.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ВЫ ПРОВАЛИЛИСЬ И ОКАЗАЛИСЬ В ХОЛОДНОЙ ВОДЕ:

✓ не паникуйте, не делайте резких движений, дышите как можно глубже и медленнее;
✓ раскиньте руки в стороны и постарайтесь зацепиться за кромку льда, придав телу горизонтальное положение по направлению течения;
✓ попытайтесь осторожно налечь грудью на край льда и забросить одну, а потом и другую ногу на лед;
✓ выбравшись из полыньи, откатывайтесь, а затем ползите в ту сторону, откуда шли, ведь лед здесь уже проверен на прочность.

В любом случае при возникновении чрезвычайной ситуации необходимо срочно позвонить по телефону: 112 (все звонки бесплатны).

ВЗРОСЛЫЕ, НЕ БУДЬТЕ РАВНОДУШНЫМИ, ПРЕСЕКАЙТЕ ПОПЫТКИ ВЫХОДА ДЕТЕЙ НА ЛЕД, БЕСПЕЧНОСТЬ МОЖЕТ ОБЕРНУТЬСЯ ТРАГЕДИЕЙ!

«ВОЛЬНАЯ БОРЬБА!»
Более 10 лет в пгт. Балахта проходит открытое первенство МБУ ДО «СШ Балахтинского района» по вольной борьбе на призы В.З. Передельского. 16 декабря 2023 года в спортивном зале МАУ ФСЦ «Олимп» на двух борцовских коврах 90 спортсменов, из городов и районов Красноярского края боролись за медали первенства, различного достоинства. Эти соревнования являются традиционными и основная цель первенства, формирование юношеской сборной на следующий календарный год. В результате упорных борцовских схваток, места распределились следующим образом:
1 место в своих весовых категориях и возрастных группах заняли: Рогулин Степан; Губарев Кирилл, Тухтабоев Амирбек, Ахметханов Евгений, Гингель Даниил, Шалагина Антонина, Степанян Гретта, Толстихина Ярослава, Толстихина Василиса.
2 место в своих весовых категориях и возрастных группах заняли: Михайлов Лев, Рогулин Матвей, Степанов Тимофей, Антонов Павел, Тухтабоев Дурбек, Эргашев Давронбек, Чеботков Матвей.
3 место в своих весовых категориях и возрастных группах заняли: Губачев Кирилл, Акинин Даниил, Архангородский Григорий, Сазонов Родион, Андреев Денис, Варлахин Иван, Боротов Назар, Анохин Егор, Феоктистов Степан, Казаков Артем.
По итогам первенства специальными призами были награждены: «За волю к победе» Губарев Кирилл, «За лучшую технику» Тухтабоев Дурбек.
МБУ ДО «Спортивная школа Балахтинского района» выражает большую благодарность директору ОАО «Красное» Передельскому Виталию Зауриевичу за финансовую и организационную поддержку отделения вольной борьбы. На протяжении многих лет Виталий Зауриевич выделяет финансирование, наградной фонд и призы на проведение межрайонных и районных соревнований по вольной борьбе, а также помогает в участии на краевых соревнованиях.
Поздравляем тренеров-преподавателей отделения вольной борьбы МБУ ДО «СШ Балахтинского района» Рогулина Артема Анатольевича, Безъязыкова Виктора Петровича, Нацаренуса Сергея Александровича, с отличным выступлением воспитанников! Желаем новых спортивных достижений на районных, краевых и российских соревнованиях!

Показать полностью (9)

❄ Ремонт ХОЛОДИЛЬНИКОВ и оборудования любой сложности на дому.
🧰Частный мастер
✅ только НОВЫЕ запчасти⚙️🔩
✅ Квитанция 📃, гарантия
✅ Пенсионерам – СКИДКИ
Звоните, пишите: Вайбер, Ватсап
📞 89130307654
ТАК ЖЕ ПРОДАМ Б/У ХОЛОДИЛЬНИКИ

🙏 Достойное захоронение.

- Оформление документов.
- Предоставляем зал прощания БЕСПЛАТНО.
- Захоронение тел пенсионеров БЕСПЛАТНО.
- Предоставляем кафе (поминальные обеды)
☎ 89080159999
☎ 89509909009
🚩 п. Балахта, ул Советская ,47

‼️Внимание!❗АКЦИЯ❗
✔Автомойка Берег❗
🚥Предновогодняя Акция!
🚥15% скидки на любую услугу !
🚥С 18 декабря по 31 декабря
🚙🛻🚚Автомойка Берег предоставляет спектр различных услуг по уходу за любимым авто.
🚍Полная и наружная ручная и без контактная Мойка авто.
🚗Химчистка авто.
🕗Теплая стоянка авто.
🕖Автомойка работает ежедневно с 9 до 20
Чулымский переулок 16 а.
Ориентир "Новая набережная".
☎ 8-999-449-12-30

‼Уважаемые работодатели! ‼
С 01.01.2024 года в силу вступают изменения в законодательстве, внесенные Федеральным законом № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»

«… Статья 53. Обязанность работодателей по информированию государственной службы
занятости
1. В целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости:
1) о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата
работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
3) о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели, о простое;
4) о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе)
работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных
случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
5) о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности
(банкротстве);
6) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их
замещении;
7) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
8) об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской
Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской
Федерации.
2. Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством
размещения информации, предусмотренной частью 1 настоящей статьи, на единой цифровой
платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая
информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
3. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных
должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности
индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников
организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.
5. О введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
6. О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан
проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
7. О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан
информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
8. При отсутствии у работодателя событий, указанных в частях 4 и 5 настоящей статьи, а также свободных рабочих мест и вакантных должностей информация, предусмотренная частью 1 настоящей статьи, в государственную службу занятости не предоставляется.
9. Информация, предусмотренная частью 1 настоящей статьи, предоставляется
работодателями в государственную службу занятости по формам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.
10. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации,
предусмотренной частью 1 настоящей статьи.
11. Работодатель в пятидневный срок со дня получения уведомления органа службы
занятости о направлении к нему гражданина для проведения переговоров о трудоустройстве размещает на единой цифровой платформе информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа. Работодатель, не зарегистрированный на единой цифровой платформе, указывает в направлении органа службы занятости информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию
о причине отказа и возвращает направление гражданину…»