Вас не продвигают по работе не из-за скиллов — а из-за детских травм, считают психологи. Вот вы смеётесь, а это реально доказали. Тип привязанности, который сформировался в первые годы жизни, максимально влияет на карьерный рост. Вот топ три худших:
Дезорганизованный тип (когда родители то обнимали, то орали) — худший для карьеры. Такие люди на работе резко взрываются от критики, ноют на совещаниях и принимают решения на эмоциях.
Тревожный тип постоянно ждёт одобрения, спрашивает «всё ли я правильно делаю» по десять раз в день и панически боится ошибиться.
Избегающий — игнорирует командную работу, держится отстранённо и саботирует любые проекты, где нужна близость с коллегами.
А вот надёжно привязанные получают повышения в три раза чаще — они легко строят связи, не боятся фидбека и спокойно работают под давлением. У них просто был другой опыт в детстве. Хорошая новость: когда знаешь свой тип, можешь выбрать подходящий формат работы и научиться реагировать на критику без внутреннего ада.
Так что перед следующим курсом софт/хард скиллов сначала стоит поработать над менталкой 🤩