Я работал консультантом в крупной технологической компании. Меня отправили управлять операциями проекта в международном банке. Проект трещал по швам, все были на нервах, а мой непосредственный начальник оказался тем ещё фруктом.
Он постоянно унижал людей: говорил «приведи свою жизнь в порядок» и «хватит проваливаться». Увольнял подрядчиков прямо во время их отпуска. Вносил в чёрный список тех, кто ему лично не нравился, хотя работали они отлично. Мне лично сказал не брать на собеседования африканцев, потому что они «ленивые и никчёмные». Заставлял команду работать до двух ночи по несколько раз в неделю, а потом насмехался, что они не пришли в шесть утра.
Я как операционный менеджер пытался сглаживать углы, но ничего не помогало. Тогда я начал тихо собирать факты для внутреннего расследования о нарушении деловой этики. Ситуация стала настолько скверной, что я передал дело в юридический отдел.
Однажды начальник решил уволить меня. Причём устроил шоу — выгнал при клиенте и всех сотрудниках, потому что я больше не мог ему противостоять. Но у меня уже был поданный кейс, который защищал от мести. Так что я остался на своём месте, пока шло разбирательство.
В итоге его уволили за всё, что он натворил, и за юридические риски, которые он создал компании.
Прошло два года. Я уже работал в другой крупной консалтинговой фирме, где в мои обязанности входил мониторинг новых наймов. И тут вижу в отчёте знакомое имя. Проверил резюме — точно, тот самый бывший начальник. Я заблокировал его приём и добился, чтобы ему отозвали оффер на сто тысяч фунтов в год.
Вот так он потерял две работы. Придурок.

Комментарии