Когда я устроился на новую работу, мне разрешили нанять ассистента. HR-директор сразу подсунула резюме дочери своей подруги — назовём её Катя. Девушка прошла тесты, отлично показала себя на собеседовании, и я её взял. Работала она прекрасно: пунктуальная, старательная, с позитивным настроем.
Через пару месяцев после испытательного срока Катя поделилась, что получила прибавку и теперь может снимать квартиру с парнем. А вскоре я заметил, что HR-директор слишком часто и подолгу с ней беседует. Сначала не придал значения — всё же они знакомы через маму Кати. Но однажды HR ворвалась ко мне в кабинет и вывалила кучу подробностей: Катя беременна, мама в ужасе, парень не нравится… Я прервал: «Это не моё дело. Если есть проблемы с работой — говорите. А так — Катя отлично справляется».
Прошло время, животик стал заметен. HR снова у меня: «Катя нарушает дресс-код». На недавнем собрании она раздала всем памятку с вырезками из журналов — что можно и что нельзя носить. Я разложил эти картинки на столе и спросил: «На ней что-то из запрещённого?» Оказалось, претензия в другом: «Она не носит одежду для беременных». В политике было сказано, что такая одежда разрешена. Я ответил: «Катя явно беременна, одежда на ней есть — значит, всё по правилам». Но HR упёрлась: «Я имею в виду одежду из специального магазина!»
Я пообещал поговорить с Катей. Она рассказала, что там целая драма с мамой, которая не принимает её парня, а HR в это втянута. Я посоветовал просто соблюдать политику и заверил, что я на её стороне.
На следующий день HR опять прибежала с той же жалобой. Тогда я пригласил Катю в кабинет при HR и зачитал официальное предупреждение: «Поскольку мне неясно, что именно считается нарушением, ты будешь приходить в отдел кадров за десять минут до начала работы. В течение двух недель HR будет проверять твой внешний вид. Если одежду признают неподобающей и ты не сможешь исправить это до начала дня — ты уволена». Катя едва сдерживала слёзы, HR-директор молча уставилась в пол.
Катя исправно отчитывалась мне после каждой проверки. Через неделю она уже смеялась: «Сегодня HR сказала, что я выгляжу очень мило». Все в офисе начали улыбаться. А потом меня вызвал гендиректор. Он, сдерживая смех, попросил прекратить эти «обучения», потому что отделу кадров стыдно. Я с серьёзным лицом ответил: «Если я остановлю процесс, то должен уволить Катю. Политика компании ясна: невыполнение плана исправления — немедленное увольнение. Никаких исключений».
Гендиректор расхохотался и сказал: «Ладно. Я отменяю этот идиотский дресс-код с сегодняшнего дня».






Комментарии