Чей пёс? Бегает по ул. Калинина с цепью.

После пожара у кошки не осталось ни дома, ни хозяев…Такая вот беда.
Ищем дом для красавицы-мышеловки, 5 лет.
Звоните, Роман, 89524887814

Показать полностью (1)

ГОРБЫЛЬ пиленый хорошего качества на дрова размер 40-45см от 2️⃣0️⃣0️⃣0️⃣
ДОСКА БРУС от 3️⃣5️⃣0️⃣0️⃣
ОПИЛКИ
Звоните 89524850315

Показать полностью (5)

Как богатых людей видно по лицу?

Исследователи из Университета Торонто показали группе студентов серию фотографий и попросили оценить, насколько богаты те, кто на них изображены. Люди на фото – такие же студенты, как и участники эксперимента – были сняты без каких-либо внешних признаков достатка или бедности (тут надо уточнить, что бедными в эксперименте были те, у которых семейный доход составлял не более $60 000 в год, а богатыми – те, у которых семейный доход был выше $100 000 в год), а на их лицах не было абсолютно никакого выражения. Казалось бы, догадаться, кто есть кто, тут просто невозможно.

Однако, как пишут авторы работы в Journal of Personality and Social Psychology, ответы оказывались довольно часто правильными, и вероятность правильных ответов была выше, чем если бы это были просто случайные попадания. Иными словами, уровень дохода был в буквальном смысле написан на лице.

Никакой мистики тут, конечно, нет, просто нужно помнить, что наш образ жизни неизбежно отражается на психике, на эмоциональном состоянии, и, очевидно, у богатых и небогатых людей и образ жизни, и сопутствующее доминантное эмоциональное состояние будут разными. Частые эмоции оставляют свой след на лице, который можно увидеть, даже если человек полностью спокоен и ничего такого не переживает. С другой стороны, наш мозг исключительно сильно «заточен» под распознавание лиц, и какие-то характерные признаки на чужих лицах мы можем считывать, даже не осознавая, как это делаем.

Фейковые новости рождают фейковую память

Фейковые – или, если угодно, ложные – новости сейчас у всех на слуху. Мы регулярно узнаём о событиях, которых не было, мы регулярно читаем изречения знаменитых людей, которые этим знаменитостям даже во сне не могли присниться, мы видим якобы документальные фотографии «с места происшествия», сделанные не то что в совсем другом месте, а вообще в студии. Но фейки работают не только сами по себе, они ещё формируют ложную память.

Исследователи из Калифорнийского университета в Ирвайне, Университетского колледжа Дублина и Ирландского национального университета поставили эксперимент накануне референдума по абортам, который проходил в Ирландии в прошлом году. В эксперименте участвовали более трёх тысяч человек, обладающих правом голоса и собиравшихся голосовать. Им показали шесть новостных сообщений, из которых два описывали неприятные истории со сторонниками и противниками абортов – в том смысле, что сторонники и противники абортов были замешаны в чём-то противозаконном или же были замечены в неких провокационных действиях. Как можно догадаться, новостные сообщения были сочинены от и до.

После того, как участники эксперимента прочли новостные сказки, у них спросили, слышали ли они раньше про эти события, и что именно они про них помнят. Оказалось, что около половины прочитавших фейковые новости смогли хотя бы про одну из них «вспомнить», что они и прежде слышали что-то похожее, а многие даже украсили новостное враньё богатыми подробностями, о которых они опять же якобы узнали раньше. То есть фейковые новости родили фейковую память – память о том, чего никогда не было. И опять же можно догадаться, что у тех, кто собирался голосовать против абортов, ложная память формировалась преимущественно против сторонников абортов. И наоборот: сторонники абортов лучше припоминали несуществующие подробности новостей, которые порочили противников абортов.

Даже если участникам эксперимента говорили, что некоторые из тех сообщений, которые они прочли, не соответствуют действительности, многие всё равно оставались при своей ложной памяти. То есть для них враньём оказывалось что угодно, только не то, что согласуется с их убеждениями

Можно ли сказать, что подверженность ложным воспоминаниям на основе ложных новостей более всего проявляется у более глупых людей? С одной стороны, да, с другой стороны, нет. В статье в Psychological Science также говорится, что по результатам тестов на интеллект нельзя сказать, насколько человек склонен к фейковой памяти: и у тех, кто тесты проходил хорошо, и у тех, кто тесты проходил плохо, ложная память появлялась с одинаковой вероятностью. Но при этом люди с более низкими результатами когнитивных тестов были более склонны к ложной памяти, которая согласовывалась с их собственным мнением. То есть более интеллектуально развитый человек вспоминал несуществующие события в той же степени, что и менее интеллектуально развитый, но у более развитого в ложной памяти откладывались как те события, которые касались сторонников абортов, так и события, которые касались противников абортов.
Человек с худшими показателями когнитивных тестов лучше запоминал «негатив», касающийся своих идейных противников. Очевидно, так происходит потому, что более развитый человек способен оценить как свои предпочтения, так и достоверность новостей и новостных источников.

Почему роботы с женскими "лицами" больше нравятся людям?

Как оказалось, людям приятнее общаться и взаимодействовать с машинами с женскими чертами лица.

Для исследования эксперты попросили 170 добровольцев поделиться своими мыслями о взаимодействии с роботом. Участникам был предложен один из четырех сценариев взаимодействия с сервисным роботом, управляемым искусственным интеллектом, работающим в отеле.

В одном из сценариев их приветствовал служебный робот-мужчина по имени Алекс с лицом и телом, похожим на человеческое. Другой сценарий был разыгран точно так же, но вместо мужчины была женщина по имени Сара. В двух других сценариях роботы были разного пола и назывались по-разному, но не были похожи на человека. У них был интерактивный экран, а не “лицо”.

Так команда обнаружила, что людям удобнее и комфортнее разговаривать с “женщиной”-роботом. Исследователь Субин Сео сказал, что, вероятно, это связано с гендерными стереотипами в служебных ролях. Люди привыкли, что испокон веков женщина “заботилась и играла обслуживающую роль”.

Авторы работы отмечают, что пандемия коронавируса вызвала рост числа фирм сферы услуг, которые используют роботов в качестве официантов и хостес в отелях и ресторанах. Однако еще до пандемии гостиничная индустрия боролась с высокой текучестью кадров.

Профессор Сео сказал, что некоторые отели обратились к роботам для выполнения целого ряда функций, включая мытье посуды и уборку номеров, а также обслуживание клиентов.

Однако ученые считают, что замена людей-работников роботами с искусственным интеллектом любого пола поднимает много вопросов, требующих дальнейшего исследования. Вероятно, переходить на полную автоматизацию - плохая идея, так как у людей всегда будут возникать вопросы и потребности, которые роботы просто не смогут решить.

Очный курс Специалист профайлер проводится в Научно-исследовательском институте психологии поведения человека по адресу: г. Москва, Научный проезд, дом 8, строение 1.
Обучение проходит в небольших группах с индивидуальным подходом к каждому ученику. Программа построена на примерах из жизни и кейсовых ситуациях. Здесь не будет сухой теории, все знания можно сразу применять на практике.
Чему вы сможете научиться на курсе:
* выявлять ложь без полиграфа;
* прогнозировать поступки и поведение людей;
* получать практически любую информацию от собеседника;
* контролировать и управлять людьми без прямого воздействия;
* разберетесь в собственных биологических и психических предрасположенностях.
По завершении обучения вручается удостоверение о присвоении квалификации.

Оформить заявку можно по ссылке:

https://studyprofiling.ru/specialist-profiler?utm_source=Insta&utm_medium=Cpc&utm_campaign=Profiler&utm_content=1103&utm_term=1

КАК РАБОТАЕТ ПРОФАЙЛИНГ?

Профайлинг или понятие Профилирования (profiling) родились от слова «profile» или «профиль».
По сути это умение одного человека (Профайлера — специалиста, использующего методики профайлинга) установить тип личности другого по определенным признакам поведения: эмоциям, реакциям, речи, стилю мышления, мимике и пантомимике, внешнему виду.

Определив общий тип человека и уточнив его индивидуальными психологическими чертами , составляется достаточно точный и подробный психологический профиль.

Именно по нему специалист может достаточно точно спрогнозировать дальнейшее поведение человека, поступки, найти слабые места и подобрать метод воздействия на него или взаимодействия с ним.

У ГИПЕРТИМА ПРИСУТСТВУЕТ?

Жажда и потребность в новизне.
Активная жизненная позиция.
Гипертиму важна возможность психоэмоциональной связи с другим людьми.

Как гипертим получает новизну?
Через взаимодействие с другими людьми.

Гипертим с удовольствием пойдёт на встречу,вечеринку,мероприятие с большим количеством незнакомых людей .
И делает это с удовольствием .

Есть ли среди ваших друзей и коллег гипертимы?

Добрый день, коллеги!

Мы едва успели оправиться от стресса, вызванного кризисом из-за пандемии и уже снова попали в новый кризис, длительность, а также последствия от которого совершенно невозможно прогнозировать.

Это значит, что сейчас мы сталкиваемся с сокращениями на работе, тревогой и стрессом близких, а также стрессом персонала, который необходимо удержать в ресурсном состоянии для эффективной работы в это непростое время.

Именно поэтому так *важно знать* как:

1. *Оказывать самопомощь* (сначала маску себе, а потом ребенку).
2. *Работать с близкими, сотрудниками, грамотно управлять атмосферой в коллективе.*

Мы уже столкнулись с тем, что не всех психологов в ходе обучения знакомят с оказанием первой допсихологической помощи так как данная сфера является специфический.

Управленцы и собственники требуют от руководителей или сотрудников «держать себя в руках», «привести всех в норму и пахать». А как это сделать почти никто не знает.

Сейчас *знание* и *умение оказать первую допсихологическую помощь* является одним из самых востребованных и основополагающих, увы, но сегодняшний мир таков.
Мы перешли от возможности просто наложить жгут, к возможности отработать острую стрессовую реакцию.
Именно поэтому мы сделали все, чтобы данная методика стала доступной прямо сейчас, занятия проводим дистанционно в Zoom, чтобы Вы могли принять участие из любой точки мира, где бы Вы не находились!

Не завтра, не послезавтра, не через полгода, когда уже «отпустит» или когда будет поздно, а именно сейчас, когда самый пик стресса и нужно уметь работать с собой, сотрудниками, близкими.

4 лекции по 2 часа с 19.30 до 21.30
*22-24 марта* (вторник и четверг) и *28-30 марта* (понедельник и среда).
Подробную программу курса можно получить, написав Юлии +7(985)663-46-93