Сегодня подрядчик РСК укладывал 2-ой слой асфальта 2-ой полосы от д.140 до д..91 (Чайка). Вчера была первая .
Асфальта, второй слой, ждут теперь парковки, остановочные карманы, съезды

Показать полностью (6)

Подрядчик РСК закрыл для проезда участок Чкалова(Чайка)- Зелёная (Северный) на котором демонтировал бордюры, столбы освещения, перильное ограждение и снимал фрезой асфальт
На участке маяк- чайка работала лаборатория - брала пробы асфальта

Показать полностью (8)

Вопрос на засыпку

Я патрик

Аниме приколы

В Петербурге состоялся отборочный этап соревнований «Сильнейший пожарный»👨‍🚒

Все первые места у Кронштадтского района 💪

На базе учебно-тренировочного комплекса ГУ МЧС России по г. Санкт-Петербургу прошел отборочный этап соревнований «Сильнейший пожарный» среди подразделений пожарно-спасательного гарнизона города на Неве. Всего в состязаниях принимали участие 32 команды.

«Сильнейший пожарный» представляет собой комплекс комбинированных силовых и скоростных нагрузок, которые участники состязаний выполняют за минимальное время в полном снаряжении пожарного. На пути к финишу им предстоит преодолеть подъем с рукавной линией на площадку четвертого этажа специальной башни, поднять с ее вершины рукавную скатку весом 19 кг, кувалдой переместить 73-килограммовую железную балку, затем пробежать с пожарным рукавом, заполненным водой, и направить струю воды в мишень. В завершение этой сложнейшей дистанции необходимо перенести условного пострадавшего – манекен весом около 70 кг.

В результате напряженной борьбы призовые места в индивидуальном зачете сегодня распределились следующим образом:

1 место – Алексей Кириллов (ПСО Кронштадского района),
2 место – Валерий Рассказов (ПСО Приморского района),
3 место – Сергей Королев (ПСО Приморского района).

В индивидуальном зачете среди мужчин старше 40 лет:

1 место – Алексей Егоров (ПСО Кронштадского района),
2 место – Сергей Григорьев (ПСО Кировского района),
3 место – Михаил Болотов (ПСО Московского района).

По итогам соревнований в номинации «Тандем»:

1 место - Алексей Кириллов и Кирилл Дарашкевичус, ПСО Кронштадтского района (тандем 1),
2 место – Сергей Кудрявцев и Сергей Кораблев, ПСО Московского района (тандем 1),
3 место – Сергей Королев и Валерий Рассказов, ПСО Приморского района (тандем 1).

По итогам соревнований командная эстафета в номинации «Командная эстафета»:

1 место – ПСО Кронштадтского района,
2 место – ПСО Приморского района,
3 место – ПСО Московского района.

По итогам соревнований в номинации «Командный зачёт»:

1 место – ПСО Кронштадтского района,
2 место – ПСО Московского района,
3 место – ПСО Кировского района.

Показать полностью (8)

ВНИМАНИЕ! ПОМОГИТЕ НАЙТИ ЧЕЛОВЕКА!
Максимальный репост, пожалуйста!
Инфорг: Ася (Кицунэ) 89217629852

Не покупайте эту клубнику в Перекрестке она напичкана ароматизатором, красителем, и водой при мойке она превращается в кашу

Доброй ночи!☺

Ставь ❤️, если ещё не спишь 😉

Поболтаем?😊
Какое качество в себе ты ценишь больше всего?

Психология труда: как повысить производительность и мотивацию на работе.

Производительность и мотивация сотрудников являются ключевыми факторами успеха любой организации. Когда сотрудники чувствуют себя мотивированными и удовлетворенными своей работой, они готовы проявить большую эффективность и вкладывать больше усилий в достижение целей компании. В этой статье мы рассмотрим некоторые принципы психологии труда, которые помогут повысить производительность и мотивацию на работе.

Четкие цели и ожидания: Одним из важных аспектов успешного управления производительностью является установление четких целей и ожиданий для каждого сотрудника. Когда люди знают, что от них ожидают и какой результат они должны достичь, у них появляется ясное понимание своей роли и вклада в компанию. Это помогает сотрудникам сосредоточиться на приоритетах и выполнении задач.

Поддержка и признание: Положительная обратная связь и признание важны для мотивации сотрудников. Поддержка со стороны руководства и коллег помогает создать атмосферу доверия и взаимного уважения. Признание достижений и поощрение хорошей работы стимулирует сотрудников и поддерживает их мотивацию на высоком уровне.

Развитие навыков и возможности роста: Предоставление возможностей для развития навыков и карьерного роста является мощным фактором мотивации. Сотрудники стремятся к личному и профессиональному развитию, и когда они видят, что их компания инвестирует в их обучение и развитие, это повышает их энтузиазм и преданность работе.

Поддержка баланса работы и личной жизни: Перегрузка работой может негативно сказываться на производительности и мотивации сотрудников. Работодатели должны стремиться создать условия, которые позволяют сотрудникам достичь баланса между работой и личной жизнью.

Баланс между работой и личной жизнью является важным фактором для сохранения высокого уровня энергии и мотивации у сотрудников. Разумные графики работы, гибкий график или возможность работать удаленно могут помочь сотрудникам эффективно управлять своим временем и заботиться о своих личных обязанностях.

Содействие командной работе и сотрудничеству: Сильные команды и положительный коллективный дух способствуют повышению производительности и мотивации сотрудников. Поддержка сотрудничества, развитие коммуникационных навыков и укрепление взаимодействия между различными отделами и уровнями иерархии помогут создать работающую как часы организацию.

Удовлетворение потребностей сотрудников: Каждый сотрудник имеет свои индивидуальные потребности и мотивы. Понимание и учет этих потребностей является важным для создания условий, в которых сотрудники чувствуют себя удовлетворенными и мотивированными. Некоторые сотрудники могут ценить признание и возможность роста, в то время как другие могут больше ценить работу в команде или баланс работы и личной жизни. Адаптация под индивидуальные потребности поможет создать оптимальные условия для каждого сотрудника.

Разнообразие и инклюзия: Уважение и поощрение разнообразия являются важными аспектами успешной психологии труда. Разнообразие в команде приносит новые идеи и подходы, а инклюзивная культура создает атмосферу, где каждый чувствует себя принятым и ценным. Участие всех сотрудников в процессе принятия решений и учет их мнения способствует повышению мотивации и производительности.

Здоровая рабочая среда: Создание здоровой и безопасной рабочей среды является важным аспектом психологии труда. Это включает в себя предоставление сотрудникам необходимых ресурсов и мер для выполнения их работы, поддержку физического и эмоционального благополучия, а также предотвращение избыточного стресса. Организации могут регулярно проводить оценку рисков и внедрять меры по улучшению рабочей среды, такие как эргономические решения, программы по управлению стрессом и поддержка здорового образа жизни.

Постоянное обучение и развитие: Психология труда также включает в себя признание необходимости постоянного обучения и развития сотрудников. Регулярные тренинги, семинары и обучающие программы помогают сотрудникам развивать свои навыки и знания, что положительно сказывается на их производительности и мотивации. Это также позволяет сотрудникам чувствовать, что их компания инвестирует в их профессиональное развитие.

Сбалансированная система вознаграждения: Корректная и справедливая система вознаграждения играет важную роль в психологии труда. Вознаграждение должно быть сбалансированным и основываться на заслугах сотрудников. Компенсация, бонусы, повышения и другие формы признания должны быть прозрачными и связанными с достижениями и вкладом каждого сотрудника.

В заключение, психология труда является важной областью, которая помогает повысить производительность и мотивацию на работе. Четкие цели, поддержка и признание, развитие навыков, удовлетворение потребностей сотрудников, содействие командной работе и инклюзии, здоровая рабочая среда, постоянное обучение и справедливая система вознаграждения - все эти принципы помогут создать благоприятную рабочую обстановку и стимулировать сотрудников к достижению высоких результатов.