❗️Лень передаётся по наследству — это не просто дурной характер, выяснили китайские учёные В 47% сл
❗️Лень передаётся по наследству — это не просто дурной характер, выяснили китайские учёные
В 47% случаев эта особенность передаётся от родителей детям.
Всё дело в том, как работает мозг. У «ленивых» людей сбиты настройки системы вознаграждения: нарушен обмен дофамина и серотонина. Именно эти вещества отвечают за желание что-то делать и получать от этого кайф.
Так что, если ваши родители любили тянуть до последнего, вы могли получить эту схему работы мозга в подарок.
Но этот баг можно пофиксить. Чтобы обмануть ленивый мозг, нужно использовать тактику мелких шагов: ставить себе короткие дедлайны и дробить большие дела на маленькие простые задачи.
В инфопространстве буквально взорвалась атомная бомба века, прямо и косвенно подтвердившая десяток с
В инфопространстве буквально взорвалась атомная бомба века, прямо и косвенно подтвердившая десяток самых популярных конспирологических теорий (в первую очередь о евреях) Тем временем Макс ТОН. Максим, а что тогда важно то? Что Макс Краун пидорас? Я это по…
Прежде чем заводить дома потомка динозавров, подумайте о своих питомцах
Прежде чем заводить дома потомка динозавров, подумайте о своих питомцах
СМИ, как всегда скармливают нам всякое говно, чтобы отвлечь от реально важных вещей. 🕊 🍄 Гораздо пр
СМИ, как всегда скармливают нам всякое говно, чтобы отвлечь от реально важных вещей.
🕊 🍄 Гораздо проще заставить потреблять низкосортный контент
Как чувствует себя ФБР после того, как опубликовало миллионы файлов Эпштейна, но так никого не арест
Как чувствует себя ФБР после того, как опубликовало миллионы файлов Эпштейна, но так никого не арестовало и не посадило
5 лучших книг не для слабонервных — в Сети собрали маст-рид для тех, кто любит проверять свои нервы
5 лучших книг не для слабонервных — в Сети собрали маст-рид для тех, кто любит проверять свои нервы на прочность
В подборке — психологические драмы, истории про маньяков, ужасы и настоящие триллеры. Это не лёгкое чтиво, а сплошной напряг, жёсткие эмоции и внезапные повороты сюжета, которые держат в тонусе до самого конца.
Читать стоит только тем, кто реально готов к эмоциональным качелям.
Делаем идеальное резюме и увеличиваем число предложений о работе всего за 4 промпта к ChatGPT Забир
Делаем идеальное резюме и увеличиваем число предложений о работе всего за 4 промпта к ChatGPT
Забирайте:
1️⃣😶Включаем режим рекрутера:
Ты – опытный рекрутер и hiring manager.
Посмотри на моё резюме не как автор, а как человек, который:
– ежедневно отсматривает десятки резюме
– быстро отсеивает слабые формулировки
– ищет ценность, а не «обязанности»
Проанализируй резюме:[вставь текст]
Скажи:
– какие формулировки звучат слабо или размыто
– где я не доношу свою реальную ценность
– где резюме не отвечает на вопрос «зачем мне этого человека звать дальше?»
Без переписывания.
Только честный разбор.
2️⃣😶Переводим с языка кандидата на язык HR:
Теперь перепиши резюме так, как его хочет видеть рекрутер.
Правила:
– фокус на результатах, а не процессах
– конкретика вместо общих слов
– каждый пункт должен отвечать: какую пользу я приношу компании
Сохрани мой реальный опыт и навыки.
Ничего не выдумывай.
Меняй только формулировки и акценты.
3️⃣😶Вызываем желание пригласить вас на интервью:
Прочитай обновлённое резюме ещё раз как рекрутер.
Ответь:
– какие 3 сильные стороны кандидата сразу видны
– на какую роль он выглядит наиболее убедительно
– вызывает ли резюме желание позвать на интервью и почему
Если нет – укажи, что именно мешает и как это исправить.
4️⃣😶Адаптация резюме под конкретную вакансию:
Теперь действуй как рекрутер, который закрывает конкретную вакансию, а не «смотрит резюме в целом».
Вот описание вакансии: [вставь текст вакансии]
Вот моё резюме: [вставь обновлённую версию]
Твоя задача:
– адаптировать резюме под требования именно этой вакансии
– расставить акценты так, как это сделал бы сильный кандидат
– убрать или ослабить то, что не усиливает отклик на эту роль
– подсветить релевантный опыт и навыки в первую очередь.
Правила:
– не добавляй выдуманный опыт
– не переписывай всё целиком, если это не нужно
– цель – чтобы рекрутер за 20–30 секунд понял: «этот человек подходит»
В конце скажи:
– на какие требования вакансии резюме теперь отвечает лучше всего
– где всё ещё есть разрыв и как его можно закрыть.
Комментарии