Работал я в небольшой частной скорой помощи, которую выкупила крупная корпорация. Новые хозяева сразу начали наводить свои порядки и выкатили директиву: все сотрудники обязаны проверять рабочую почту минимум раз в сутки. Без исключений.
Я был обычным частично занятым сотрудником, смены выпадали раз в пару недель. Но по иронии судьбы в свои рабочие дни я часто выполнял обязанности полевого супервайзера. Директива есть директива — настроил на телефоне автоматическую синхронизацию почты каждый день в одно и то же время и стал заносить в табель 15 минут за проверку писем. Всё честно: и корпоративное требование соблюдено, и трудовое законодательство не нарушено.
Заодно подсказал коллегам делать так же. Не успел глянуть почту в смену, потому что выяснял, с какой стати бабушке нужна была медицинская необходимость для поездки на скорой к врачу? Не страшно. Проверишь дома и спокойно внесёшь эти минуты в табель.
Пара платёжных циклов прошла тихо, а потом мне позвонили в выходной. Начали допытываться, почему я ставлю 1,75 часа в те недели, когда вообще не работал. Я объяснил: строго следовал корпоративной директиве. В ответ услышал, что больше так делать нельзя и оплачивать эти минуты мне не будут. Я попросил прислать это распоряжение письменно — потому что оно прямо противоречит трудовому кодексу.
Само собой, директиву о ежедневной проверке почты очень быстро отозвали. А я внес в табель ещё 30 минут за тот самый звонок — разговор продлился 22 минуты, так что всё по закону.






Комментарии